“智汇”开发区，逐梦江湾城
——让人才成为区域高质量发展“动力源”
千泉汇聚，大河涛涛。木茂鸟集，水积鱼聚。2022年6月29日，海门智能产业联合会正式揭牌;2022年4月1日，拥有650年历史的德资企业爱塞威成功落户海门平谦产业园;
2021年4月22日，华为(海门)数字经济创新中心正式落户于复旦科技园……这是海门经济技术开发区在“筑巢引才”路上步履不停地缩影。
千秋基业，人才为先。近年来，开发区高度重视科技创新和人才工作，积极搭建各类人才载体，通过搭建平台、人事改革、开展活动努力成为吸引人才的“高地”，留住人才的“宝地”，成就人才的“福地”。
一、积极搭建科创平台，培植人才成长“厚沃土”
科技创新催生发展新动能，科创平台作为其重要载体，在加速人才资源汇聚方面的优势不容小觑。近年来，开发区坚持把平台当作人才落地、成长、壮大的助推器，积极搭建謇公湖科创中心、复旦科技园、华美科技园等各类优质创新创业平台，加强产业项目招引，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
今年5月，“中南智创谷”和“东洲青创”获评国家级众创空间;同年8月，“武珞科技园”和“海创智谷”分别获评省级孵化器、省级众创空间，开发区的科创平台载体架构日趋完善，謇公湖畔的科创实力日益加强。
与此同时，开发区还积极对接各大院所，从科创项目落地、人才项目招引、载体合作模式、研发机构设立等方面与上海交通大学材料科学与工程学院、南京东南大学技术转移中心、南京邮电大学通信网络产业研究院、复芯(南京)集成电路研究院等相关院所机构进行深入洽谈沟通，深化推进产学研融合，厚植人才成长沃土。
二、小试人事改革“牛刀”，优化选用人才“新量尺”
为全面优化开发区专业技能人才队伍结构，提升工作专业化水平，今年7月，海门经济技术开发区面向社会公开招聘了一批有相关工作经历和业务特长的专业技能人才。经过资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审和考察等层层筛选，最终有11人成功入选。
“大学毕业后常年在外地工作，和家人两地分居，没有归属感，后来我通过网络信息发布参加了这次招聘考试也顺利通过了，”新上岗的财政局综合科工作人员张鹏飞说，“很高兴能获得这次宝贵的上岗机会，让我回归家乡热土，踏上新的征途”。
今后，开发区将进一步深化干部人事制度改革，持续拓宽选人用人视野和渠道，坚持因需选人、因岗择人、因事用人，确保把最合适的人用到最适合的岗位上。同时，针对各类专业技能人才岗位特点，研究制定个性化考核方案，推行市场化考核模式，把薪酬待遇与工作绩效有机结合、全面挂钩，实现能者多劳、劳者多得、优绩优酬，最大限度挖掘和调动工作人员的积极性、主动性和创造性，为开发区实现各项既定发展目标提供坚强保障和不竭动力。
三、努力开展引才活动，扩大专业人才“朋友圈”
9月8日，开发区组织举办了2022年开发区“謇公湖杯”创新创业大赛(初赛)，大赛共吸引了86个项目报名，经过层层筛选审查，最终评选出25个项目入围初赛，项目覆盖了新一代信息技术、高技术船舶海工、智能装备等产业方向，为开发区的人才集聚工作蓄力赋能。
同时，充分发挥相关引才政策的磁场效应和人才集聚作用，调动社会、企业、人才等多方力量的积极性，引导他们充分发挥信息灵、路子广等优势，让现有企业、人才成为开发区的政策“宣传员”、引才“信息员”、情感“联络员”，尽最大努力扩大人才“朋友圈”，为实现开发区新时期的高质量发展汇聚更多的才智和力量。
济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。面对长三角一体化和高质量发展国家战略实施的重大机遇，开发区将进一步深化体制机制改革，广开进贤之路，广纳天下英才。大美江湾，“创新潮”波澜壮阔;活力园区，“千里马”竞相奔腾。 |
